Des hommes, des solutions au service de l’emploi.

mercredi 22 octobre 2014

Le "fiasco" Pôle emploi, raconté par un ex-dirigeant - L'Express

Un ancien dirigeant de Pôle Emploi critique vivement le fonctionnement actuel.

http://www.lexpress.fr/emploi/le-fiasco-pole-emploi-raconte-par-un-ex-dirigeant_1609458.html

samedi 5 juillet 2014

Réseaux sociaux professionnels


En moins de 10 ans les RSP ont bouleversé la communication personnelle et professionnelle. Ils ont permis de démultiplier, accélérer les interactions entre individus ou entre groupes.

Vous trouverez ci-dessous le lien à l'observatoire des réseaux sociaux 2013 sur l'état des lieux et les pistes envisagées.






http://www.ifop.com/media/poll/2436-1-study_file.pdf

jeudi 8 mai 2014

Trouver son premier job

Avoir un CV bien fourni, activer son réseau, s'appuyer sur les recommandations de ses anciens employeurs, savoir "se vendre"... Qu'en est-il quand on sort tout juste des études?
Comment valoriser au mieux sa jeunesse et son (in)expérience auprès des recruteurs ?

Vous n'avez pas de réseau
Le réseau existe déjà.
Un élève qui n'a pas de réseau, ça n'existe pas ! Anciens camarades de classe et leurs proches, enseignants et intervenants d'école, maîtres de mémoire, collaborateurs croisés pendant les stages...
Pour que ce réseau fonctionne, il faut veiller à ne pas être dans la sollicitation mais dans une approche plus indirecte pour des demandes de conseils. Dans un second temps seulement, on fait savoir que l'on est en recherche active et qu'on ne serait pas contre une petite cooptation...

Vous n'avez pas d'expérience professionnelle
L'expérience ne se résume pas à un emploi.
Il ne faut pas hésiter à mettre en valeur ses jobs d'été, son implication dans le milieu associatif, la tenue d'un blog, une passion sportive... On acquiert des compétences transférables en entreprise de différentes façons. Un joueur de rugby peut mettre en avant ses compétences de leadership ou de travail en équipe.

Vous n'avez que des stages à votre actif
On apprend toujours pendant un stage.
L'objectif visé par leur présentation est de prouver votre dynamisme et l'acquisition de véritables compétences. Même si vous n'aviez qu'une mission limitée, vous pouvez valoriser ces expériences et toute information montrant à votre recruteur que vous avez su mettre à profit ces stages pour apprendre et réfléchir.

Vous paniquez
Il faut éviter l'éparpillement.
Que l'on sorte d'une grande école ou pas, les craintes sont les mêmes. Par peur de ne trouver aucun emploi, beaucoup de jeunes diplômés sont tentés d'envoyer leurs CV tous azimuts.
C'est une façon de se donner bonne conscience mais ça ne marche pas. Il faut bien réfléchir à ce que l'on a envie de faire et cibler une dizaine d'entreprises maximum, dont on étudiera les actualités, les publications, les métiers... Une bonne préparation ciblée vaut mieux qu'un envoi de CV en masse.

Vous êtes jeune
Les entreprises ont besoin de jeunes.
Les entreprises ont clairement besoin de sang neuf, être jeune est un avantage à mettre en avant.

Vous ne savez pas chercher
Aucun canal ne doit être négligé.
Entre fouiller dans les annonces, miser sur les candidatures spontanées, écumer les salons professionnels ou favoriser les réseaux sociaux, que faire ? Il faut combiner toutes ces actions et considérer la recherche d'emploi comme un emploi à temps plein.
Il faut aussi se rendre sur le terrain, contacter d'anciens diplômés en poste, rencontrer des salariés dans les domaines que l'on vise...

Votre vie s'étale sur les réseaux sociaux
Les recruteurs se renseignent sur les candidats
Alors, avant de vous lancer dans la recherche d'emploi, googlisez votre nom et faites, si nécessaire, le ménage. La gestion des réseaux sociaux doit se faire tout au long de sa vie et pas seulement quand on commence à chercher un emploi. 

Vous n'avez jamais passé d'entretien d'embauche
L'entretien doit susciter l'intérêt du recruteur.
Gardez en tête ce point positif : si vous êtes convié à un entretien c'est que votre profil a attiré la curiosité du recruteur. Montrez-lui qui vous êtes et ce que vous pouvez lui apporter.
Entre deux candidats, celui qui l'emportera sera celui qui donne envie et confiance au recruteur,

Vous avez du mal à grandir
Les recruteurs ne recherchent pas d'étudiants.
Quittez vos habits d'ancien élève, changez de posture et entrez dans la peau d'un pro. Mais pas besoin de se travestir en quelqu'un qu'on ne serait pas.

Vous êtes trop sûr de vous
L'arrogance pénalise de jeunes diplômés
Si l'on peut avoir beaucoup de fierté par rapport à ce que l'on sait, il faut aussi avoir beaucoup d'humilité par rapport à ce que l'on ne sait pas...

mardi 11 février 2014

Langage corporel : les pires erreurs en entretien d'embauche

Les recruteurs ne font pas qu'écouter, ils observent aussi. Les candidats doivent donc éviter les attitudes et les gestes pénalisants.
Dès que vous entrez dans une pièce, avant même que vous ne disiez un mot, les gens essayent déjà de comprendre qui vous êtes. Quels sont les signaux et les messages que vous envoyez à travers votre attitude et l'expression de votre visage ?
Pendant un entretien d'embauche, votre langage corporel est particulièrement important car vos habitudes comportementales transmettent certains messages aux recruteurs.
Selon un sondage publié par le site d'emploi CareerBuilder, 48 % des recruteurs affirment que dans les cinq premières minutes d'un entretien, ils savent si un candidat est bon pour le poste. Le langage corporel du candidat est un facteur de premier plan dans la décision qu'ils prennent.
CareerBuilder a demandé à 2 201 recruteurs quelles étaient les pires erreurs de langage corporel qu'ils aient vues lors d'un entretien. Voici leurs réponses :

1. Pas de contact visuel
Recruteurs ayant donné cette réponse : 70 %
2. Pas de sourire
Recruteurs ayant donné cette réponse : 44 %
3. Mauvais attitude
Recruteurs ayant donné cette réponse : 35%
4. Trop agité
Recruteurs ayant donné cette réponse : 35%
5. Joue avec quelque chose sur la table
Recruteurs ayant donné cette réponse : 29 %
6. Poignée de main trop molle
Recruteurs ayant donné cette réponse : 27 %
7. Bras croisés
Recruteurs ayant donné cette réponse : 24 %
8. Joue avec les cheveux ou se touche le visage
Recruteurs ayant donné cette réponse : 24 %
9. Parle trop avec les mains
Recruteurs ayant donné cette réponse : 10 %

Lors d'un entretien, il est normal d'être nerveux mais vous devez apprendre à contrôler votre corps et votre visage de sorte que votre nervosité n'apparaisse pas. Si votre langage corporel traduit l'anxiété, les recruteurs penseront que vous n'êtes pas assez compétent ou que vous manquez de confiance en vous pour accomplir les tâches requises.

vendredi 31 janvier 2014

Quelques astuces avant, pendant ou après un entretien

  • Vérifiez la météo. Le mauvais temps peut allonger votre temps de parcours. Si un déluge est annoncé, prenez un parapluie, vous ne voulez pas arriver trempé.
  • Soyez en avance à votre rendez-vous. 15 à 20 minutes vous permettront de revoir vos notes sur l’entreprise, sur les points que vous voulez aborder. Etre en retard ou juste à l’heure peut vous stresser.
  • Pour chaque entretien préparez une liste des points que vous voulez aborder. Entrainez-vous.
  • Les recruteurs essaient d’évaluer votre personnalité, votre capacité à travailler en équipe, votre capacité à apprendre, à intégrer une organisation. Quelqu’un qui montre une certaine personnalité aura un avantage par rapport à quelqu’un qui montre seulement ses capacités techniques.
  • Utilisez efficacement votre temps d’entretien, n’allez pas sur des tangentes et garder du temps pour les questions que vous voulez poser.
  • Trouver le bon niveau dans l’affirmation de vos compétences et ne pas être perçu comme vantard.
  • Si on vous pose une question qui demande de longs développements, parlez des éléments les plus importants. Puis dites : « Je peux en plus de détails si vous le souhaitez ». En général le recruteur vous dira que ce n’est pas nécessaire. Le recruteur doit aussi respecter son agenda.
  • Si on vous pose une question sur quelque chose que vous connaissez mal ou pas du tout, soyez honnête et dites-le.
  • Certains recruteurs aiment poser une question à la fin d’un entretien : « quels sont les 3 adjectifs qui vous décrivent le mieux ? » ou quelque chose d’équivalent. Soyez préparé à y répondre.
  • Après chaque entretien faites le point. Soyez objectif. Qu’avez-vous bien fait, qu’avez-vous mal fait, qu’auriez-vous pu faire différemment, quelles questions ont été difficiles à répondre ? Notez tout cela et utilisez ces notes avant l’entretien suivant.
  • Ne prenez pas le rejet de votre candidature personnellement. Un meilleur candidat a été choisi. Restez actif, chaque entretien améliore vos chances.
  • Si le rejet de votre candidature vous a été téléphoné, remerciez votre interlocuteur d’avoir étudié votre candidature. Peut-être que la personne finalement retenue ne fera pas l’affaire et que vous serez recontacté.

mardi 21 janvier 2014

7 difficultés d’un CV et comment les aborder

Pour tout chercheur d’emploi le CV est indispensable, mais l’écrire peut être délicat.
Quel est le meilleur moyen de prendre en compte une période de chômage ou d’inactivité, de nombreux emplois brefs, ….

1. Vous avez des périodes sans emploi.
Utilisez un CV centré sur vos compétences en commençant par un court résumé de votre expérience. Par exemple, si vous êtes un contrôleur de gestion cherchant un poste d’encadrement dans l’industrie alimentaire, votre résumé peut être : « Contrôleur de gestion ayant 9 ans d’expérience en contrôle financier et en reddition de comptes dans l’industrie alimentaire. Possède 5 ans d’expérience d’encadrement d’une équipe de 15 comptables »
Puis faites une section détaillant les compétences que vous pouvez apporter au poste.


2. Vous avez occupé de nombreux postes pendant peu de temps. 
Des postes nombreux et occupés pendant peu de temps peuvent attirer l’attention. Même si vous étiez tenté d’omettre quelques postes, il vaut mieux être exhaustif. Vous pouvez avoir une raison légitime d’avoir changé souvent, si vous avez travaillé en start up, ou si vous avez pris des emplois temporaires dans cette économie difficile. Par contre si vous cherchiez une augmentation de salaire, attendez-vous à des questions.
3. Vous avez travaillé pour une seule entreprise.
Même si une longue période dans la même entreprise démontre votre loyauté, il faut insister sur votre progression de carrière. Indiquez tous les postes que vous avez eus pour montrer la progression. Vous pouvez aussi mettre en évidence la formation continue que vous avez engagée.
4. Vous avez eu plusieurs emplois temporaires
Une suite d’emplois temporaires cohérents peut être comparée à un vrai emploi. Si vous avez travaillé par l’intermédiaire d’une agence d’intérim, regroupez vos différentes missions sous le nom de cette agence, mais indiquez tout de même qu’il s’agissait de mission temporaire.
5. Vous êtes récemment diplômé avec peu d’expérience. 
Il est parfaitement accepté de lister tout stage, travail d’été, bénévolat et toute expérience que vous pouvez mettre en avant. Vous serez étonné de découvrir que vous avez finalement plus d’expérience que vous ne l’imaginiez.
6. Vous n’êtes pas sûr de devoir indiquer vos diplômes.
Pour les diplômés récents il peut être intéressant de donner votre rang de classement s’il existe. Pour les autres limitez-vous à donner le nom de votre diplôme et le nom de l’institution.
7. Un de vos employeurs précédent à changer de nom.
La solution la plus simple est de donner le nom actuel et de mettre entre parenthèses le nom de l’entreprise du temps de votre emploi. Si votre entreprise précédente a disparu, notez-le aussi entre parenthèses, cela permettra au recruteur d’éventuellement de contacter un de vos  ex-collègue ou responsable.

mardi 14 janvier 2014

Les réseaux sociaux professionnels

Un reportage intéressant et à voir.
http://www.francetvinfo.fr/emploi-le-succes-des-reseaux-professionnels_503331.html

Est-ce que mon CV est lu?

Dans un monde parfait, les recruteurs auraient du temps pour lire attentivement chaque CV qu'il a reçu, puis appeler chaque candidat pour lui dire pourquoi il a choisi quelqu'un d'autre pour le poste.
 

Vous aurez de la chance si vous avez un quelconque retour. Beaucoup d'entreprises vous appellent seulement si elles ont besoin d'informations complémentaires.
Les CV peuvent être mis de côté sur une faute de frappe ou sur une présentation déplaisante.
 

Les CV en ligne peuvent aussi disparaître dans le trou noir cybernétique
Même si vous ne pouvez pas éviter le trou noir vous pouvez être proactif.


Les recruteurs se posent 3 questions dans cet ordre:
- est-ce que le candidat répond aux critères minimaux pour le poste? Diplôme, expérience,....
- est-ce que les demandes du candidat correspondent au poste? Salaire, mobilité, ....
- est-ce que le candidat amène un plus?
 

Même si vous passez ces obstacles, votre CV peut toujours être dans le trou noir.
Vous devez :
- utiliser le système en ligne de recrutement des entreprises (quand il existe), c'est le plus sûr moyen que quelqu'un reçoive votre CV
- Utiliser votre réseau, trouver le contact qui pourra vous donner des informations sur le recruteur, son équipe, le poste, ...
- Faire un suivi approprié. N'harcelez pas mais appelez pour savoir où en est le processus de recrutement.

mardi 15 octobre 2013

Comment bien répondre aux questions des recruteurs


Apporter des réponses précises, persuasives et originales aux interrogations des recruteurs nécessite une bonne préparation. Quelques questions parfois pièges.

Pourriez-vous me présenter votre parcours ?
Le recruteur cherche ici à juger vos capacités de synthèse. En amont de l’entretien, préparez une présentation construite qui expliquera la cohérence de votre parcours professionnelles et les compétences que vous avez acquises au fur et à mesure de votre carrière. Ne répétez pas votre CV. Insistez sur les informations qui n’y transparaissent pas.

Pourquoi avez-vous répondu à notre offre d’emploi ?
Le recruteur cherche à de savoir si le candidat a bien compris le descriptif de poste. Relisez l’offre d’emploi avant l’entretien et mémorisez les mots-clés : l’intitulé de la fonction, le service de rattachement, les missions, les compétences requises. Expliquez ce que ce poste pourrait vous apporter et ce que vous pensez apporter à l’entreprise.

Depuis combien de temps êtes-vous en recherche d’emploi ?
Que vous soyez en recherche depuis deux semaines ou deux ans, il vous faut renvoyer une image dynamique de vous-même. Si vos recherches d’emploi sont infructueuses depuis plusieurs mois, expliquez quelles activités vous avez développé en parallèle. Avez-vous suivi une formation ? Vous êtes-vous investi dans une association ?  Tout élément qui vous permettra de parler de vos qualités et de les mettre en perspective avec le poste.

Pourquoi choisiriez-vous notre entreprise plutôt qu’une autre ?
Si le recruteur pose cette question, c’est qu’il a besoin d’être rassuré sur votre motivation à intégrer son entreprise. Il faut donc avoir glané, en amont de l’entretien, un maximum d’informations sur l’entreprise : ses valeurs, son image, son positionnement… Et avoir compris en quoi elle se démarque des concurrents de son secteur. Le degré d’enthousiasme que vous montrerez peut faire la différence entre plusieurs candidats de compétences égales.

Quels sont vos défauts ?
Cette question a pour objectif d’en savoir plus sur votre personnalité et de vous tester. Vous pouvez citer des défauts qui peuvent s’avérer être des qualités aux vues du poste. Être conscient de ses défauts traduit généralement une grande maturité .

Quelle vision avez-vous de votre carrière à court, moyen et long terme ?
Le recruteur s’attend à ce que vous évoquiez votre projet professionnel. Évitez les réponses mégalos ou trop timorées. Il faut montrer que vous avez de l’ambition tout en restant lucide. Si vous n’avez pas d’idée précise à long terme parlez de votre volonté d’apprendre, d’être associé au lancement de nouveaux produits, d’encadrer plus de personnes…

Qu’avez-vous retenu de notre entretien ?


Ici on teste la capacité d’écoute et de synthèse. Il faut de nouveau expliquer en quoi son profil répond aux attentes de l’entreprise. N'hésitez pas à prendre des notes pendant l’entretien et profitez de cette question pour poser vos questions.

dimanche 29 septembre 2013

Entretien d'embauche : soignez votre image !

Présentez vous sous votre meilleur jour devant le recruteur.
Vous avez déjoué les questions pièges et posé des questions intelligentes. Ce n'est pas suffisant.
L'image que vous donnez compte autant que votre discours, choisissez la bonne tenue, prenez l'attitude qui convient et adoptez les gestes adéquats.

Adaptez votre style à votre métier.
L'habit ne fait pas toujours le moine mais le moine porte toujours l'habit.
Montrer que vous avez fait un petit effort ne vous sera jamais reproché, un relâchement excessif risque de l'être.

Affermissez votre poignée de main, la première impression est capitale.
Première interaction avec le recruteur, votre poignée de main dit simplement bonjour mais elle en raconte beaucoup sur vous.

Si vous pouvez allez observer les collaborateurs pendant leur pause café. Cela vous donnera des indications sur la culture maison. Ne vous déguiser pas, toutes les entreprises ne vous conviennent pas, n'essayez pas de faire illusion.

Prenez le temps de vous installer, pensez bien à sortir vos affaires avant que la discussion ne débute.
Il est horripilant de devoir interrompre un entretien au bout de 20 minutes parce que le candidat se met à fouiller dans son sac à la recherche d'un stylo.

Souriez, vous serez recruté
Un entretien d'embauche n'est pas une partie de rigolade, ce n'est pas une raison pour faire grise mine. Et ne fuyez pas le face-à-face, plongez sans hésiter vos yeux dans ceux de votre recruteur.

"Faire propre". Vous devez être irréprochable sur votre hygiène.
Un entretien de recrutement n'est pas un concours de beauté. Mais il serait regrettable de ne laisser pour seul souvenir que des ongles sales.

Préparez votre tenue la veille
Vérifiez que vous avez tous les documents, que vous connaissez le trajet et que votre tenue est prête.

Trouvez la bonne distance avec le recruteur. Ni trop près, ni trop loin !
Si vous vous tenez trop loin, le recruteur aura tendance à vous trouver timide, en retrait. Si vous êtes trop collé, vous pouvez donner l'impression d'empiéter sur son territoire. Le juste milieu n'est pas toujours facile à trouver.

Maîtrisez vos gestes. Les tics, main qui passe pour la énième fois dans les cheveux, deviennent agaçants.
Le meilleur moyen pour éviter ces gestes parasites : arriver le plus détendu possible à l'entretien, respirez plusieurs fois profondément avant d'entrer dans l'arène.